勞動(dòng)者的工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)必備的條款，而勞動(dòng)者的工作崗位是勞動(dòng)者工作內(nèi)容的重要體現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間處于一種平等狀態(tài)，雙方可以協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，但是勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者與用人單位之間存在更多的是人身隸屬性，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)基于自己的優(yōu)勢(shì)地位單方對(duì)員工的工作崗位做出變動(dòng)安排，因工作崗位變動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛也就成為當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的一個(gè)重要類(lèi)型。那么，勞動(dòng)者工作崗位的變更應(yīng)當(dāng)遵循什么原則，用人單位能否單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位呢。
法官說(shuō)法：
勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有約束力，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，解除雙方之間的勞動(dòng)合同不能隨心所欲。一般情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第三十五條的規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致且經(jīng)過(guò)書(shū)面確認(rèn)，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。也就意味著雙方協(xié)商一致時(shí)可以變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是用人單位是否可以單方變更勞動(dòng)者工作崗位呢？筆者認(rèn)為，用人單位可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是這種單方變更需要具備充分的合理性。具體可以分為以下幾種情況：
1.勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或者約定不明的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或者約定不明的，用人單位如果存在正當(dāng)?shù)睦碛桑瑒t可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，這種崗位調(diào)整屬于用人單位自主用工的行為。當(dāng)然，這種情況下需要具備充分的合理性，比如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必要性、目的的正當(dāng)性，調(diào)整后的工作崗位能為勞動(dòng)者所勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無(wú)不利變更。否則就屬于違約行為，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)予以賠償，參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額。
2.勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，同時(shí)約定如何調(diào)崗的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，而用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確實(shí)發(fā)生變化并且用人單位能夠證明確實(shí)發(fā)生變化，那么崗位調(diào)整就屬于合理范疇，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,否則就屬于違約行為，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)予以賠償，參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額。
3.勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了工作崗位但未約定如何調(diào)整工作崗位的，在不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形時(shí)，用人單位自行調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的屬于違約行為，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)予以賠償，參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額。
案情回顧：
2016年5月11日，張某與北京市某某餐飲有限公司（以下簡(jiǎn)稱餐飲公司）簽訂《員工聘用勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)合同期限為3年，自2016年5月12日至2019年5月11日止。合同中約定，張某稅前工資為每月6000元，擔(dān)任該公司某某分店店長(zhǎng)一職，負(fù)責(zé)分店的日常運(yùn)營(yíng)管理及其相關(guān)崗位工作，并且約定公司可以根據(jù)工作需要調(diào)整張某的工作崗位。2017年1月，因公司業(yè)務(wù)拓展開(kāi)設(shè)新店，公司遂調(diào)任張某為新店店長(zhǎng)，張某服從了崗位調(diào)整，如約前往新店擔(dān)任店長(zhǎng)一職。2017年9月4日，公司總經(jīng)理突然發(fā)出通知決定免除張某店長(zhǎng)職務(wù)，調(diào)任張某擔(dān)任新店收銀員，并要求張某當(dāng)即向李某移交工作，同時(shí)自2017年9月5日起將張某的薪水調(diào)整為稅前每月3500元。張某不同意本次崗位調(diào)整，不愿意至新調(diào)整的崗位工作。因雙方未就崗位調(diào)整事宜達(dá)成一致，2017年9月5日起張某未再至餐飲公司處工作。2017年9月8日，餐飲公司向張某作出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，其中載明：因公司安排張某于2017年9月4日去新店收銀崗位報(bào)到，但其9.4未如期報(bào)到，公司多次聯(lián)系均未得到回復(fù)，至2017年9月7日為止，已經(jīng)連續(xù)曠工三天，根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，此種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究規(guī)定，自2017年9月8日起將與張某解除勞動(dòng)關(guān)系。2017年9月8日，張某作為申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系、支付拖欠工資、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決支持了張某的仲裁請(qǐng)求。裁決后，餐飲公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。
原告餐飲公司訴稱：請(qǐng)求判令原告無(wú)需支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
被告張某辯稱：原告的訴求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，我方同意仲裁裁決，請(qǐng)求法院駁回原告的起訴。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：餐飲公司與張某簽訂的《員工聘用勞動(dòng)合同》合法有效，雙方應(yīng)當(dāng)遵守履行，雖然合同中約定公司因工作需要可以調(diào)換張某的工作崗位，但是公司不得據(jù)此任意變更張某的工作崗位。2017年1月，公司任命張某為新店店長(zhǎng)，對(duì)于該崗位的變更張某并無(wú)異議，可視為雙方協(xié)商一致對(duì)原勞動(dòng)合同中有關(guān)崗位約定的變更。2017年9月，公司將張某調(diào)任新店收銀員，張某對(duì)此任免決定不服，公司應(yīng)當(dāng)提供其變更張某工作崗位，解除勞動(dòng)合同的合理依據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，餐飲公司主張與張某解除勞動(dòng)合同的原因系張某未按要求前往新店收銀崗位報(bào)到，連續(xù)曠工三天，屬嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定行為與張某解除勞動(dòng)合同，餐飲公司對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。一方面，餐飲公司未提交證據(jù)證明調(diào)崗的合理性，而單方面變更張某工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，且由新店店長(zhǎng)到收銀員，明顯應(yīng)屬不合理調(diào)崗，餐飲公司據(jù)此主張張某曠工沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。另外，餐飲公司未提交證據(jù)證明其與張某解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的考勤管理規(guī)定向張某進(jìn)行了公示，而依據(jù)該考勤管理制度與張某解除勞動(dòng)合同明顯不妥。綜上，餐飲公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與張某解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，確屬違法，應(yīng)向張某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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