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律師專欄
 
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勞動(dòng)爭議案件能否約定管轄?(用人單位必知)

2016-04-05    作者:路焜律師
導(dǎo)讀:一、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的約定管轄案例:A公司住所地為北京市,2015年2月,A公司與李某簽訂為期三年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定李某的工作地點(diǎn)為上海市,發(fā)生勞動(dòng)爭議的由A公司住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。2015年...

一、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的約定管轄

案例:A公司住所地為北京市,2015年2月,A公司與李某簽訂為期三年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定李某的工作地點(diǎn)為上海市,發(fā)生勞動(dòng)爭議的由A公司住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。2015年12月,李某因?yàn)殡x職和A公司發(fā)生爭議,遂向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問:勞動(dòng)合同約定管轄是否有效,浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可否管轄?

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定:“勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?!爆F(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁,如果勞動(dòng)合同約定有效,則排斥了勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán),違反了該法第二十一條的強(qiáng)制性規(guī)定。因此,本案中關(guān)于勞動(dòng)爭議由A公司所在地仲裁委員會(huì)管轄的約定是無效的。

二、關(guān)于勞動(dòng)爭議一審法院的約定管轄

案例:【北京市第三中級(jí)人民法院(2014)三中民終字第10006號(hào)】

陳某于2011年5月1日入職武漢艾德蒙公司,擔(dān)任司機(jī),工作地點(diǎn)位于北京市朝陽區(qū)酒仙橋路10號(hào),雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同第十二條約定:勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椤?,不服仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),向艾德蒙公司所在地人民法院起訴。丈德蒙公司的住所地為湖北省武漢市蔡甸區(qū)蔡甸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)特8號(hào),上述勞動(dòng)合同第十二條系格式條款。

合同履行中,雙方發(fā)生糾紛。2012年9月19日,陳某向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求艾德蒙公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金103950元。2013年3月8日,朝陽區(qū)仲裁委作出京朝勞仲字[2012]第11847號(hào)裁決書。陳某對(duì)仲裁裁決不服,起訴至北京市朝陽區(qū)人民法院,艾德蒙公司未起訴。 

一審法院向艾德蒙公司送達(dá)起訴書及開庭傳票,艾德蒙公司在答辯期內(nèi)提出管轄異議,并主張依據(jù)其與陳某簽訂的勞動(dòng)合同約定,不服仲裁裁決的,由艾德蒙公司所在地的人民法院管轄,故北京市朝陽區(qū)人民法院對(duì)此案無管轄權(quán),申請(qǐng):要求北京市朝陽區(qū)人民法院將此案移送有管轄權(quán)的人民法院,或報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院指定管轄。

北京市朝陽區(qū)人民法院于2014年5月12日作出(2013)朝民初字第13408號(hào)民事裁定書:駁回武漢艾德蒙科技股份有限公司對(duì)本案管轄權(quán)提出的異議。一審裁定作出后,艾德蒙公司向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴,2014年8月6日,北京市第三中級(jí)人民法院做出(2014)三中民終字第10006號(hào)裁定書,裁定駁回上訴,維持原裁定。

【裁判理由】

法院生效裁定認(rèn)為:雙方勞動(dòng)合同的履行地為北京市朝陽區(qū),而勞動(dòng)爭議案件應(yīng)由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法管轄,雙方勞動(dòng)合同中約定管轄的格式條款排除了勞動(dòng)者的訴訟權(quán)利,給勞動(dòng)者造成不便利,該條款應(yīng)屬無效,北京市朝陽區(qū)人民法院對(duì)該案依法具有管轄權(quán)。綜上,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定,裁定:駁回上訴,維持原裁定。

                               

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