一、關于勞動爭議仲裁機構的約定管轄
案例：A公司住所地為北京市，2015年2月，A公司與李某簽訂為期三年的勞動合同，勞動合同約定李某的工作地點為上海市，發(fā)生勞動爭議的由A公司住所地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2015年12月，李某因為離職和A公司發(fā)生爭議，遂向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。問：勞動合同約定管轄是否有效，浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會可否管轄？
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！爆F(xiàn)實中，勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁，如果勞動合同約定有效，則排斥了勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會的管轄權，違反了該法第二十一條的強制性規(guī)定。因此，本案中關于勞動爭議由A公司所在地仲裁委員會管轄的約定是無效的。
二、關于勞動爭議一審法院的約定管轄
案例：【北京市第三中級人民法院(2014)三中民終字第10006號】
陳某于2011年5月1日入職武漢艾德蒙公司，擔任司機，工作地點位于北京市朝陽區(qū)酒仙橋路10號，雙方簽訂為期三年的勞動合同，勞動合同第十二條約定：勞動爭議的程序為……，不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向艾德蒙公司所在地人民法院起訴。丈德蒙公司的住所地為湖北省武漢市蔡甸區(qū)蔡甸經濟開發(fā)區(qū)特8號，上述勞動合同第十二條系格式條款。
合同履行中，雙方發(fā)生糾紛。2012年9月19日，陳某向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求艾德蒙公司支付其違法解除勞動關系的賠償金103950元。2013年3月8日，朝陽區(qū)仲裁委作出京朝勞仲字[2012]第11847號裁決書。陳某對仲裁裁決不服，起訴至北京市朝陽區(qū)人民法院，艾德蒙公司未起訴。
一審法院向艾德蒙公司送達起訴書及開庭傳票，艾德蒙公司在答辯期內提出管轄異議，并主張依據(jù)其與陳某簽訂的勞動合同約定，不服仲裁裁決的，由艾德蒙公司所在地的人民法院管轄，故北京市朝陽區(qū)人民法院對此案無管轄權，申請：要求北京市朝陽區(qū)人民法院將此案移送有管轄權的人民法院，或報請上級人民法院指定管轄。
北京市朝陽區(qū)人民法院于2014年5月12日作出(2013)朝民初字第13408號民事裁定書：駁回武漢艾德蒙科技股份有限公司對本案管轄權提出的異議。一審裁定作出后，艾德蒙公司向北京市第三中級人民法院提起上訴，2014年8月6日，北京市第三中級人民法院做出（2014）三中民終字第10006號裁定書，裁定駁回上訴，維持原裁定。
【裁判理由】
法院生效裁定認為：雙方勞動合同的履行地為北京市朝陽區(qū)，而勞動爭議案件應由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄，雙方勞動合同中約定管轄的格式條款排除了勞動者的訴訟權利，給勞動者造成不便利，該條款應屬無效，北京市朝陽區(qū)人民法院對該案依法具有管轄權。綜上，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，裁定：駁回上訴，維持原裁定。
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