僅憑一張工資證明，職工要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，能獲得支持嗎？
2014年3月，張某到日照嵐山某木材加工廠從事木工工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，木材加工廠按月向張某發(fā)放工資，但沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年10月7日，張某在下班途中發(fā)生交通事故，后經(jīng)鑒定構(gòu)成9級(jí)傷殘。不料，張某向加工廠主張工傷賠償時(shí)被拒，理由是他們之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。無奈，張某走上了訴訟之路。
庭審中，張某向法院提交了加工廠為其出具的工資證明一份，載明張某2014年7至9月份的工資均為5000元。對(duì)此，加工廠辯稱，自己是個(gè)體工商戶，并不是合法的用工主體；加工廠的工作早已外包，張某并不是加工廠的工作人員，而是包工頭陳某雇來的，工資也由陳某發(fā)放。這份工資證明是為張某交通事故一案所開具。但并沒有提供相關(guān)證據(jù)加以證實(shí)。
法院審理后認(rèn)為，木材加工廠具有符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系用工主體資格。木材加工廠辯稱張某系陳某雇用，并由陳某發(fā)放工資，但并未提供證據(jù)予以證實(shí)，不予采信。張某在加工廠工作，單位為其出具工資證明，符合法律規(guī)定的可確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的要件，應(yīng)認(rèn)定張某與加工廠之間存在勞動(dòng)關(guān)系。（秦釗）
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