雇傭與承攬?jiān)谌松頁p害案件中的歸責(zé)原則及區(qū)分

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人身損害解釋》）

第九條第一款“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償”。

第十一條第一款“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。

由此可見，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；另一方面，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主亦應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此雇主在雇傭關(guān)系中承擔(dān)的是嚴(yán)格無過錯(cuò)責(zé)任，有時(shí)還要承擔(dān)替代責(zé)任。

《人身損害解釋》第十條“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。

由此可見，法律對定作人規(guī)定的歸責(zé)原則是一種過錯(cuò)責(zé)任原則。

承攬人在完成承攬工作過程中造成他人或自身損害的：首先定作人原則上是不承擔(dān)責(zé)任；其次，如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，不是全部責(zé)任，而是承擔(dān)與其過失相適應(yīng)的賠償責(zé)任。

綜上，在《人身損害解釋》中對雇傭和承攬的歸責(zé)原則是完全不同。

這導(dǎo)致在人身損害賠償案件中，當(dāng)事人因?yàn)椴煌纳矸蓐P(guān)系而承擔(dān)的責(zé)任也不同；同時(shí)，當(dāng)事人在訴訟程序上的舉證責(zé)任等相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)上也在很大的區(qū)別。

所以在一些人身損害賠償?shù)陌缸又校P(guān)于原被告之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系往往是案件爭議的焦點(diǎn)。而身份關(guān)系的定性不同會產(chǎn)生不同的判決結(jié)果，對當(dāng)事人的利益產(chǎn)生重大影響。因此在人身損害賠償案件中，如何區(qū)分雇傭和承攬就大有必要。

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