李某在某安裝公司從事安裝卷簾門工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2008年11月6日至2010年11月6日。2010年10月7日，李某在工作期間不慎被卷簾門砸傷，此后再未回安裝公司工作，但安裝公司2010年11月至2011年10月期間按月支付給李某780元生活補(bǔ)助費(fèi)。后李某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因超過1年的時(shí)效期限，未能認(rèn)定工傷，李某隨即向法院提起人身損害賠償訴訟。經(jīng)法院調(diào)解，安裝公司對(duì)李某進(jìn)行了一定數(shù)額的賠償。2012年9月17日，李某又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)雙方2008年11月6日至2011年10月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求安裝公司支付因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
針對(duì)該案，有兩種不同的處理意見，第一種意見認(rèn)為：雖然安裝公司在2010年11月至2011年10月期間按月支付給李某生活費(fèi)780元，但李某受傷后并未再回安裝公司工作，即未向安裝公司提供勞動(dòng)，且雙方簽訂的勞動(dòng)合同至2010年11月6日已期滿，雙方也未續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。故雙方的勞動(dòng)關(guān)系至2010年11月6日已自行終止，另外，李某訴至仲裁委時(shí)距雙方勞動(dòng)關(guān)系終止已近2年，超過了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限，仲裁委應(yīng)駁回李某的仲裁請(qǐng)求；第二種意見認(rèn)為：雙方的勞動(dòng)關(guān)系至安裝公司支付李某生活補(bǔ)助費(fèi)的截止時(shí)間即2011年10月24日才終止，且安裝公司確實(shí)未給李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故仲裁委應(yīng)支持李某的仲裁請(qǐng)求。
仲裁委最后采納了第二種意見。理由如下：
首先，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)從事態(tài)發(fā)展的連續(xù)性綜合把握?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者可提交工資支付憑證或記錄等證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，李某與安裝公司的勞動(dòng)合同2010年11月6日到期，從安裝公司2010年11月至2011年10月期間按月給李某發(fā)生活費(fèi)的行為，可以證明安裝公司對(duì)李某受傷后在家休養(yǎng)治療的事實(shí)予以認(rèn)可。故2010年11月6日至2011年10月24日期間，雙方雖未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但雙方的行為表明，雙方的勞動(dòng)關(guān)系一直處于都默認(rèn)的存續(xù)狀態(tài)。
其次，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)符合法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，安裝公司與李某的勞動(dòng)合同雖于2010年11月6日到期，但安裝公司并未依法為李某出具終止勞動(dòng)合同的證明，也未辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此應(yīng)承擔(dān)不利后果。
最后，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求符合法律規(guī)定。安裝公司確實(shí)未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，李某以公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求終止勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)予支持。
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