小李是計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過兩輪的面試后，小李收到了某科技公司發(fā)出的“通過公司面試的通知”。通知中載明，小李通過了科技公司的咨詢顧問崗位面試，為確保小李掌握該崗位相關(guān)的知識、技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對小李進行相關(guān)培訓(xùn)，公司與小李各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的50%?？紤]到該行業(yè)的發(fā)展前景，小李向科技公司交納了培訓(xùn)費2萬元。然而，5個月的培訓(xùn)后，科技公司并未與小李簽訂勞動合同，也未向小李提供工作崗位。已經(jīng)錯過求職時機的小李只得將科技公司訴至法院，要求科技公司返還培訓(xùn)費2萬元。法院經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，科技公司在5個月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對小李進行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，也未對小李進行相應(yīng)考核，遂判決科技公司返還小李的2萬元培訓(xùn)費。
《勞動合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?！北景钢?，科技公司在招錄員工的過程中，以對小李進行入職專項培訓(xùn)為由，向小李收取高額培訓(xùn)費用的行為違反法律規(guī)定，小李有權(quán)拒絕。此外，科技公司雖向小李發(fā)出“通過公司面試的通知”，但該通知僅代表小李通過面試，并不意味著公司將必然與小李簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。小李并不能據(jù)此認(rèn)定，該份工作已經(jīng)十拿九穩(wěn)。在求職過程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納保證金、制服費、培訓(xùn)費等要求時，求職者應(yīng)依法予以拒絕。
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