【基本案情】小李是一家鋼鐵公司的職工，三年前，他在工作中被機器軋傷，左橈骨粉碎性骨折。受傷之后，小李立即要求公司為他申報工傷，公司領導也滿口應允。休養(yǎng)期間，小李再一次找到公司，詢問工傷的事情，公司給他的答復是“報過了”。
沒想到，一年過去了，當小李找到勞動部門查詢后才得知，公司不僅沒有為他申請工傷，而且根本就沒給他上保險。
【馬律師說法】依據《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的所在單位應該在30日內申請工傷認定。如果用人單位未在此期限內提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬也可以在1年內，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。本案中，小李應搜集到單位答復他報工傷的證據，其申請工傷超過法定期限是單位的原因造成的，小李可以繼續(xù)申請工傷。如果小李不能搜集相關證據，小李的工傷申請將不被受理。
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