公司和員工簽訂勞動合同時，只拿一份空白勞動合同讓員工填，連用工時間也沒有。員工拒簽后，仍在該公司干了4年。后公司以員工拒簽勞動合同為由解雇，一審法院判決公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工賠償金5萬元。后五中院終審維持原判。
從2008年8月起，雷先生就在江津區(qū)一家動力公司工作。2008年8月18日，該公司發(fā)布公告，要求員工在2008年8月31日前，到公司簽訂書面勞動合同。隨后，該公司將一份未填寫勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容的格式合同文本拿給雷先生等人簽字，雷先生等人以合同內(nèi)容不完整及未給員工參加社會保險為由拒簽。
之后，雷先生繼續(xù)在該公司工作，該公司也沒就是否簽訂勞動合同再找雷先生等人協(xié)商。2012年5月29日，該公司通告要求雷先生等人在2012年6月10日前，到公司簽訂書面勞動合同，逾期不簽訂的，將按勞動合同法處理。
雷先生等人因同樣原因再次拒簽。2012年6月13日，該公司以雷先生等人不與公司簽訂書面勞動合同為由，決定解除與雷先生等人的勞動關(guān)系。2013年3月，雷先生將官司打到了江津區(qū)法院。
案件審理中，該公司稱，是雷先生等人拒簽書面勞動合同，公司才解除了與他們的勞動合同關(guān)系，所以，公司不應(yīng)支付雷先生等人違法解除勞動合同的賠償金。
法院審理認(rèn)為，在雷先生提供的證人證言，該公司提供的雷先生的錄音光盤及公司陳述中均可證實，該公司在要求雷先生簽訂書面勞動合同時，所提供的勞動合同屬格式文本，未填寫勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等合同主要內(nèi)容，證明原告、被告對勞動合同內(nèi)容尚未達(dá)成一致，雷先生有權(quán)不簽訂該勞動合同。
該公司不僅未依法書面終止與雷先生的勞動關(guān)系，還與雷先生繼續(xù)履行事實勞動合同多年，應(yīng)視為已從2009年1月1日起，與雷先生等人訂立了無固定期限勞動合同。該公司在2012年6月13日以雷先生等人拒簽書面勞動合同為由，解除與雷先生等人的勞動關(guān)系，于法無據(jù)，屬違法解除。（案例來源：重慶晚報唐中明）
【李迎春律師點評】本案中用人單位至少犯了兩個大錯，一、未與勞動者就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商就直接要求勞動者簽空白勞動合同。勞動者不簽理由正當(dāng)，用人單位無權(quán)以勞動者拒簽勞動合同而解雇；二、用人單位在無書面勞動合同情況下仍繼續(xù)用工，理應(yīng)承擔(dān)由此帶來的法律風(fēng)險，比如二倍工資，超過一年未簽訂書面勞動合同視為雙方訂立無固定期限勞動合同。
法律指引：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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