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【基本案情】楊某于2006年12月1日進(jìn)入科友公司工作，在品質(zhì)保證部從事品管工作，雙方建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同。勞動合同約定合同終止期限為2009年2月29日，月工資6000元/月。2008年9月9楊某產(chǎn)下一嬰，屬于計劃外生育，隨后科友公司以楊某“超生”為由，于2008年11月5日解除與楊某的勞動關(guān)系。楊某認(rèn)為科友公司解除勞動關(guān)系違法，要求科友公司：1、支付楊某產(chǎn)假工資18000元；2、支付楊某違法解除勞動合同賠償金24000元；3、承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
科友公司辯稱1、我國現(xiàn)行法律法規(guī)明確規(guī)定計劃生育是我國的基本國策，《勞動合同法》的立法目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但楊某不實行計劃生育的行為是違法行為，不應(yīng)得到法律保護(hù)。2、公司的《就業(yè)規(guī)則》也規(guī)定，違反計劃生育政策的，不享有公司給予的產(chǎn)假待遇。該《就業(yè)規(guī)則》的內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并在員工培訓(xùn)時已經(jīng)公示，同時楊某在勞動合同約定中已明確表示已閱讀知悉并遵守科友公司制定的《就業(yè)規(guī)則》。3、現(xiàn)行計劃生育相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與違反計劃生育的女職工解除勞動合同。綜上所述，楊某違反國家相關(guān)法律法規(guī)，公司是依法解除與楊某勞動合同，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不應(yīng)支付楊某產(chǎn)假工資。楊某的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)。綜上，請求法院駁回楊某的訴訟請求。
【法院判決】駁回楊某的訴訟請求。一審受理費(fèi)10元，由楊某負(fù)擔(dān)。
【馬律師說法】科友公司應(yīng)否支付楊某產(chǎn)假工資？
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十五條的規(guī)定“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。表明女職工“三期”的勞動保護(hù)，應(yīng)當(dāng)以符合計劃生育政策為前提，計劃外懷孕生育是違反計劃生育政策的違法行為。其次科友公司的《就業(yè)規(guī)則》規(guī)定，符合《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，對《就業(yè)規(guī)則》予以采信。因此楊某要求科友公司支付產(chǎn)假工資的請求不支持。
科友公司解除與楊某的勞動合同是否符合規(guī)定？
實行計劃生育是國家的基本國策。楊某未履行計劃生育的法定義務(wù)，于2008年9月9日生育第二胎的行為，已經(jīng)違反現(xiàn)行計劃生育相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，是違法行為，不受法律保護(hù)。楊某在勞動合同約定中已明確表示應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守科友公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，已閱讀知悉并遵守科友公司制定的《就業(yè)規(guī)則》，該條款是雙方真實的意思表示，應(yīng)認(rèn)定有效?？朴压窘獬齽趧雨P(guān)系符合規(guī)定。
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