全球知名腕表品牌西鐵城精密（廣州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱西鐵城廣州公司）2月5日突然宣布解散，要求工人“一小時(shí)后離開”。此舉引發(fā)工人不滿，西鐵城廣州公司官方解釋，“提前通知可能影響工人情緒，無法正常工作”。截至2月8日晚，西鐵城提高補(bǔ)償金額后，大部分工人已經(jīng)簽約。
知名公司突然間宣布解散并要求工人“一小時(shí)后離開”，這種突然襲擊式的終止勞動(dòng)合同，固然可以如其官方解釋那樣避免影響工人情緒，導(dǎo)致無法正常工作。但搞突然襲擊，讓處于弱勢(shì)地位的工人猝不及防，悖逆企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，理應(yīng)受到譴責(zé)和規(guī)制。
根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。而且，以（N+2）的補(bǔ)償方案支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至超出了勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。但這并不說明企業(yè)的突然襲擊就合情合理。
突然解散公司，讓工人沒有準(zhǔn)備，必然導(dǎo)致部分工人沒有充分時(shí)間去尋找合適的工作崗位，這對(duì)需要靠工資來養(yǎng)家糊口的工人來說非常不公平。再說，多數(shù)員工均是來自內(nèi)地的務(wù)工者，在大城市中舉目無親，公司決策者在解散公司時(shí)是否考慮過應(yīng)該給工人一個(gè)過渡期。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，就是要讓用人單位有充分準(zhǔn)備而不耽誤正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。用人單位解散公司時(shí)，為何就不會(huì)多替工人利益著想？
突然的通知并要求“一小時(shí)后離開”，最后通牒中稱：“2月9日早上8點(diǎn)前登記的工人按照正常補(bǔ)償方案（N+2）進(jìn)行，過了這個(gè)時(shí)間，一切免談?！边@種任性驕傲的做法根本不是跨國(guó)企業(yè)應(yīng)有的。何況，2月份已經(jīng)臨近春節(jié)，很多員工要回家過年，正如有員工所說，大多買了2月10號(hào)左右回家的車票，沒心思跟公司理論。公司高層正是利用這一關(guān)鍵時(shí)期“乘人之?！保紦?jù)談判的有利地位。甚至，一些員工根本沒有談判的時(shí)間與能力，只能“自愿”接受公司的安排。可以說，趕在春節(jié)前搞突然襲擊，完全是好了公司，坑了員工，不知道這些失去工作的員工如何過一個(gè)順心舒坦的春節(jié)。
還有，突然解散公司之后并不代表用人單位已經(jīng)與員工沒有任何關(guān)系，不用承擔(dān)任何義務(wù)了。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
規(guī)范用人單位與員工的正常關(guān)系，避免任性公司的再次出現(xiàn)，監(jiān)管部門及工會(huì)不能缺位。只有監(jiān)管部門與工會(huì)及時(shí)發(fā)力并介入，為員工提供法律指導(dǎo)，避免員工維權(quán)是的單槍匹馬，方能改變勞動(dòng)者與用人單位博弈時(shí)的不利地位，維護(hù)其合法權(quán)益。
吳玲律師辦案心得：“歷寒暑以求成，沐風(fēng)雨以發(fā)展，瞻天下以存正義！” 受人之托，忠人之事，辦案要始終將當(dāng)事人的利益放在第一位。
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