
名企加速撤離中國(guó)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等多重因素的影響,很多世界知名企業(yè)開(kāi)始陸續(xù)的從中國(guó)市場(chǎng)撤離,在日本知名鐘表企業(yè)西鐵城在華生產(chǎn)基地——西鐵城精密(廣州)有限公司宣布清算解散后,京莞諾基亞的計(jì)劃裁員或許又是一重磅消息。
據(jù)媒體報(bào)道,春節(jié)前夕,日本知名鐘表企業(yè)西鐵城在華生產(chǎn)基地——西鐵城精密(廣州)有限公司宣布清算解散,千余名員工被解除勞動(dòng)合同,限期離廠(chǎng)。與此同時(shí),微軟則計(jì)劃關(guān)停諾基亞?wèn)|莞工廠(chǎng)和北京工廠(chǎng),并加速將生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)往越南工廠(chǎng)。微軟在東莞和北京兩地的關(guān)廠(chǎng),將總共裁員9000人。
其他一些知名外資企業(yè),如松下、日本大金、夏普、TDK等均計(jì)劃進(jìn)一步推進(jìn)制造基地回遷日本本土。優(yōu)衣庫(kù)、耐克、富士康、船井電機(jī)、歌樂(lè)、三星等世界知名企業(yè)則紛紛在東南亞和印度開(kāi)設(shè)新廠(chǎng),加快了撤離中國(guó)的步伐。
公司裁員的限制性規(guī)定
裁員,是用人單位單方解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系的一種途徑。但是,為了更好的保證勞動(dòng)者的權(quán)利,裁員在我國(guó)法律上被做了一定的限制性規(guī)定。因此,不管是外企,還是國(guó)企,面對(duì)與裁員相關(guān)的法律規(guī)定都應(yīng)該有所了解。
我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司本身的目的在于營(yíng)利,裁減人員是公司壓縮運(yùn)營(yíng)成本的一種有效方式。但是,在勞動(dòng)至上的社會(huì)里,勞動(dòng)者的權(quán)利應(yīng)該得到保障。因此,相關(guān)的裁員的法律規(guī)定也應(yīng)該被很好的執(zhí)行和貫徹。
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