勞動者到用人單位下屬公司工作，勞動關(guān)系如何認定？
唐某自1990年5月至2013年7月一直在丹東某單位工作。2011年下半年公司指派到丹東投資組建的丹東某貿(mào)易有限公司擔任常務副經(jīng)理。在該公司經(jīng)營正常的情況下，公司以加強企業(yè)內(nèi)部管理為由將丹東某貿(mào)易有限公司賬面資金全...
2017-05-29
員工過錯導致單位損失，用人單位如何追償？
員工過錯導致單位損失李某在A公司從事出納工作，在履行職責過程中，因未按照A公司的財務制度付款，給A公司造成經(jīng)濟損失10萬元。A公司則認為：正是由于李某違反《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》及A公司的規(guī)章制度，導致犯罪分子乘虛而入...
2017-05-29
女職工孕期遭解雇，單位是否必須賠償？
女職工孕期遭解雇2002年11月6日，崔女士入職某公司，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2015年6月，崔女士懷孕，自2015年6月26日起，崔女士在未履行請假手續(xù)的情況下一直休假，未到崗出勤。2015年8月31日，...
2017-05-09
單位未繳納社保，員工如何索要醫(yī)療保險待遇？
員工未繳納社會保險據(jù)深圳晚報報道，牟某與某精密裝備公司2014年11月10日簽訂勞動合同，約定牟某在該公司從事銷售工程師工作，公司為牟某繳納社會保險。但在實際工作期間，某精密裝備公司并未為牟某繳納社會保險。2015...
2017-05-07
