任達(dá)律師專(zhuān)欄
口頭遺囑在什么情況下能算數(shù)？
在法定有效情況下。根據(jù)繼承法第17條，遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑?？陬^遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書(shū)面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無(wú)效。
我省什么時(shí)候正式實(shí)施單獨(dú)二胎政策的？
我省正式實(shí)施單獨(dú)二胎政策的時(shí)間為2104年3月28日，即湖南省人大常委會(huì)審議通過(guò)決議的公布時(shí)間。
女方懷孕的時(shí)候男方可以提出離婚嗎？
不可以。威力保護(hù)婦女的權(quán)益，婚姻法第34條規(guī)定，女方在兩種情況下，男方不準(zhǔn)提出離婚：一是懷孕期間和分娩后1年內(nèi)；二是女方按照計(jì)劃生育的要求終止妊娠的，在手術(shù)6個(gè)月以?xún)?nèi)。但是，對(duì)于女方來(lái)說(shuō)沒(méi)有相同限制，女方懷孕期間可...
試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)開(kāi)除勞動(dòng)者嗎？
不可以。按照勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條規(guī)定和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。即試用期內(nèi)滿足一定條件...
試用期的工資只有轉(zhuǎn)正工資的一半，合理嗎？
不合理也不合法。勞動(dòng)者第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
離婚協(xié)議中財(cái)產(chǎn)分割不明確的怎么辦？
在離婚協(xié)議中對(duì)財(cái)產(chǎn)分割約定不清楚的情況下，有兩種處理辦法：首先雙方可以先協(xié)商，就約定不清楚的財(cái)產(chǎn)再進(jìn)行分割。其次，如果雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議，就只能就財(cái)產(chǎn)的分割向法院提起訴訟。
商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)取得的購(gòu)物憑證有什么作用？
購(gòu)物憑證或服務(wù)單據(jù)，是商品的銷(xiāo)售者或服務(wù)的提供者，在買(mǎi)賣(mài)合同或服務(wù)合同履行后向商品購(gòu)買(mǎi)者或服務(wù)對(duì)象出具的證明合同履行的書(shū)面憑證。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第21條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或商業(yè)慣例向消費(fèi)...
服裝的非主要成分沒(méi)有標(biāo)識(shí)，商品構(gòu)成欺詐嗎？
服裝的非主要成分沒(méi)有標(biāo)識(shí)，不構(gòu)成欺詐，僅構(gòu)成對(duì)消費(fèi)者知情權(quán)的侵害。
交通事故責(zé)任怎么分配？
公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。（一）因一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)發(fā)生道路交通事...
