企業(yè)HR們經(jīng)常會(huì)遇到競業(yè)限制問題帶來的煩惱，尤其是近些年，隨著企業(yè)員工流動(dòng)性增大所帶來的競業(yè)限制問題開始突顯出來。我國法律對(duì)競業(yè)限制的規(guī)定比較原則，在競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用的問題上，尚無明確的法律規(guī)定指引。
競業(yè)限制問題是在企業(yè)員工離職后涉及的，但必須要在員工入職時(shí)作出安排，否則一旦出現(xiàn)員工離職，公司會(huì)面臨不利的局面。
基于此我們提出了如下設(shè)想：
1、競業(yè)限制一般要單獨(dú)簽訂協(xié)議，企業(yè)盡量不要把競業(yè)限制條款與勞動(dòng)合同條款列在一起；
2、競業(yè)限制補(bǔ)償金雖無明確的法律規(guī)定，但可以依據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任的約定，對(duì)等補(bǔ)償；
3、如果沒有約定勞動(dòng)者違約責(zé)任的具體金額，一般可以比照職工的年平均工資確定競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用；
4、競業(yè)限制補(bǔ)償金也可以通過協(xié)商解決，按照職工年平均工資的一定比例，確定具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；
5、競業(yè)限制的期限，要嚴(yán)格按照法律規(guī)定確定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
出于對(duì)委托人負(fù)責(zé)的考慮，我們建議企業(yè)在制定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)律師代為草擬協(xié)議文本，確保競業(yè)限制協(xié)議的合法合規(guī)性。
