企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該注重細(xì)節(jié)，我們必須懷著敬畏之心面對(duì)細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)既可以是魔鬼也可以是天使。
企業(yè)的HR法律風(fēng)險(xiǎn)涉及勞動(dòng)用工的多方面，體現(xiàn)在招工、用工、離職、解聘等各個(gè)環(huán)節(jié)。因此，公司在這些方面應(yīng)當(dāng)力求規(guī)范，避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
我們根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，建議企業(yè)客戶在用工全過(guò)程中進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范，具體舉例如下：
1、企業(yè)在招聘用工環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)避免隨意用工現(xiàn)象；
2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂規(guī)范有效地勞動(dòng)合同，避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同；
3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重簽訂勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)，避免因公司HR管理疏忽及過(guò)失不簽勞動(dòng)合同；
4、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要向勞動(dòng)者解讀合同，并要求勞動(dòng)者先簽訂勞動(dòng)合同，避免將企業(yè)單方簽字蓋章的合同交給勞動(dòng)者；
5、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)臨時(shí)工概念；
6、企業(yè)與高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取不同的合同版本；
7、企業(yè)勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確加班工資計(jì)算基數(shù)；
8、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為新入職員工辦理入職手續(xù)及用工手續(xù)；
9、企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)合同并建立職工名冊(cè)；
10、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的考勤管理制度；
11、企業(yè)應(yīng)制定規(guī)范的獎(jiǎng)懲管理制度；
12、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的競(jìng)業(yè)禁止管理制度；
13、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的保密管理制度及相應(yīng)保密措施；
14、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的離職、解聘管理制度；
15、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的告知、公示管理流程；
16、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的突發(fā)事件管理制度。
通過(guò)上述內(nèi)容，企業(yè)不難發(fā)現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在。但我們也不必對(duì)此畏之如虎，只要我們制定出合法、規(guī)范的配套管理制度，輔之以合理的工作流程，相信在HR風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防方面，還是能夠大有作為的。
