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其他勞動(dòng)糾紛法律問題

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·五險(xiǎn)一金

·培訓(xùn)與服務(wù)期

其他勞動(dòng)糾紛法律問題欄目內(nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

幫助人數(shù)

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·企業(yè)如何處罰違紀(jì)員工，如何判斷員工是否嚴(yán)重違紀(jì)？

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·企業(yè)違法收取職工財(cái)物的情形，企業(yè)收取職工押金的后果

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·用人單位如何做到合法用工，企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)靈活用工？

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·集體合同包括哪些內(nèi)容，企業(yè)集體合同如何報(bào)送勞動(dòng)局？

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·女職工的勞動(dòng)保護(hù)有哪些，企業(yè)能解聘懷孕女職工嗎？

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·勞動(dòng)合同無效的情形有哪些，勞動(dòng)合同無效怎么賠償？

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·企業(yè)依據(jù)什么發(fā)放年終獎(jiǎng)，提前離職員工有年終獎(jiǎng)嗎？

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·企業(yè)能拖欠年終獎(jiǎng)嗎，工作未滿一年的職工有年終獎(jiǎng)嗎？

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·企業(yè)防治職業(yè)病的義務(wù)有哪些，職工患職業(yè)病企業(yè)怎么辦

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·勞動(dòng)合同無效有何后果，誰有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效？

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·無效勞動(dòng)合同的常見情形，企業(yè)致使合同無效應(yīng)賠償嗎？

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·企業(yè)有罰款權(quán)嗎，企業(yè)一般會(huì)在什么情況下對員工罰款？

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·企業(yè)罰款的程序是什么，企業(yè)罰款時(shí)應(yīng)注意什么？

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·末位淘汰制對企業(yè)有何影響，企業(yè)終止合同應(yīng)注意什么？

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覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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