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其他勞動(dòng)糾紛法律問題

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·五險(xiǎn)一金

·培訓(xùn)與服務(wù)期

其他勞動(dòng)糾紛法律問題欄目內(nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

幫助人數(shù)

·就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎，如何約定就業(yè)協(xié)議中的違約金？

477人

·工齡連續(xù)計(jì)算的情形有哪些，企業(yè)分立怎么處理勞動(dòng)合同

495人

·勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

312人

·申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制應(yīng)提交的材料，申請(qǐng)?jiān)摴r(shí)制應(yīng)注意什么

899人

·勞動(dòng)合同能終止嗎，勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

302人

·末尾淘汰制度的形式有哪些，末位是不是不能勝任工作？

575人

·企業(yè)在涉外勞務(wù)中應(yīng)注意什么，怎么簽訂涉外勞務(wù)合同？

456人

·員工遲到企業(yè)能否罰款，用人單位如何處理遲到員工？

1063人

·不能勝任工作是不是失職，企業(yè)怎么制定工作業(yè)績指標(biāo)？

457人

·職工工齡的計(jì)算方式，工齡連續(xù)計(jì)算的情形有哪些？

351人

·企業(yè)能不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎，企業(yè)是否應(yīng)支付離職員工年終獎(jiǎng)？

784人

·職工的薪酬包括哪些方面，企業(yè)合法降薪的途徑有哪些？

478人

·企業(yè)怎么進(jìn)行考勤管理，企業(yè)規(guī)章制度能否作為考勤依據(jù)

415人

·勞動(dòng)合同成立即生效嗎，勞動(dòng)合同生效的條件是什么？

195人

·勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是什么，勞動(dòng)合同無效應(yīng)注意什么？

307人

·員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形，員工承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍

1010人

·勞動(dòng)合同無效員工承擔(dān)責(zé)任嗎，員工如何承擔(dān)賠償責(zé)任？

260人

·企業(yè)怎么考察員工是否勝任，解約員工未休年假怎么辦？

341人

·非法用工的情形有哪些，企業(yè)非法用工有什么法律責(zé)任？

912人

·員工遲到企業(yè)能否罰款，企業(yè)如何管理遲到員工？

639人

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覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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