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其他勞動(dòng)糾紛法律問題

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·五險(xiǎn)一金

·培訓(xùn)與服務(wù)期

其他勞動(dòng)糾紛法律問題欄目?jī)?nèi)容

將風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

幫助人數(shù)

·失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出范圍，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件

511人

·失業(yè)人員包括哪些，失業(yè)人員如何辦理失業(yè)登記？

871人

·長(zhǎng)假加班工資怎么算，未婚懷孕是否可以請(qǐng)產(chǎn)假？

753人

·什么是工作日的間歇時(shí)間，有什么具體規(guī)定？

1215人

·未休年假工資應(yīng)該怎么計(jì)算，病假工資如何計(jì)算？

1305人

·什么是代通知金，代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

8923人

·禁止用人單位招用童工有什么規(guī)定，招用童工有什么處罰

340人

·對(duì)未成年的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有哪些，勞動(dòng)保護(hù)措施有哪些？

571人

·高管股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，績(jī)效考評(píng)有哪些風(fēng)險(xiǎn)

1380人

·企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任，企業(yè)拖欠工資的應(yīng)該如何處罰

1327人

·用人單位可解除合同的情形，勞動(dòng)者可以解除合同的情形

626人

·集體勞動(dòng)合同生效的時(shí)間，集體勞動(dòng)合同的法律效力

580人

·集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些，如何簽訂集體勞動(dòng)合同？

457人

·什么是集體合同，集體合同的主要內(nèi)容有哪些？

358人

·員工在外兼職損害公司利益怎么辦，技術(shù)人員能兼職嗎？

1846人

·雇主與發(fā)包人有連帶責(zé)任嗎，勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任有哪些

553人

·公司如何調(diào)整員工崗位，兼職的雙方是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

783人

·勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，單位須加付賠償金的情況

953人

·事業(yè)單位有哪些不同的待遇，工會(huì)能否成為公司的股東？

1545人

·處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)注意什么，崗前培訓(xùn)事故是工傷嗎？

639人

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人力資源流程

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覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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