工資提高到糊口水平以上時可能擠出的就業(yè)，會被內(nèi)需增長所增加的就業(yè)機(jī)會吸收，在這個良性循環(huán)中，沒有犧牲者

6月20日原富版刊出李杰先生的《關(guān)于“分蛋糕”的種種計量》，這篇短文題目誘人，文采也好，但就作者反對提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一種蛋糕分法上，我有不同意見。

文中，作者的觀察蠻精準(zhǔn)的，“很多中小企業(yè),特別是出口型企業(yè)的基本工資都定在本省市的最低工資線上”，這是客觀事實(shí)。但作者從中得出“市場均衡工資低于最低工資”的判斷就有點(diǎn)兒不靠譜了，提高最低工資會增加失業(yè)的推論，就完全錯了。

事實(shí)上，不分企業(yè)大小，在資本比勞動有勢力的市場上，資本就會竭力壓低工資。最鮮活的案例是，郭臺銘的富士康科技集團(tuán)在連續(xù)12跳和政府介入調(diào)查之后，并且，可能是最重要的，廣州將最低工資從860元調(diào)升至1100元之后，于今年6月2日宣布 “作業(yè)員工資由原來的900元／月調(diào)升到1200元／月”。富士康因?yàn)檫@次漲工資虧損了嗎？沒有。只是利潤略有下降而已。富士康裁員了嗎？沒有。相反，2010年6月6日富士康宣布，“為凝聚基層員工及線組長之向心力及增強(qiáng)公司長期經(jīng)營能力”，10月1日起，考核通過的基層員工薪資調(diào)整為每月2000元。顯而易見的是，富士康的“市場均衡”工資比860元、1100元高，甚至比2000元還要高。

這個問題不是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)入門課程能回答的了。不過也真用不到博士學(xué)位課程來解決這個問題。答案是簡單的：學(xué)者觀察到的工資并不是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)入門課程描述的那樣，要么是高于最低工資的均衡工資，要么是高于均衡工資的最低工資。在資本有壟斷勢力的市場上，資本家并不是按照勞動的邊際產(chǎn)出價值（最后一位勞動者創(chuàng)造的價值）付工資（所謂均衡工資），而是按照勞動供給價格付工資。

在“劉易斯拐點(diǎn)”到來之前，這個供給工資低得接近糊口水平。而勞動的產(chǎn)出價值相當(dāng)高，這其中的差額就是資本家的超額利潤來源——正是為這豐厚的超額利潤，國際資本不遠(yuǎn)萬里來到中國。提高最低工資相應(yīng)提高了勞動供給價格，并未超出勞動的邊際產(chǎn)出價值，企業(yè)用工就不會減少。工人工資增加只是把資本家的超額利潤分了一點(diǎn)點(diǎn)給工人，所以提高最低工資這個分蛋糕的法子不錯啊。

再者，中國各省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是參照各省的最低生活保障水平制定的。基于物價上升導(dǎo)致生活費(fèi)用上漲，最低生活保障水平上升，最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須隨之上升。否則，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上工作的人不可能有“尊嚴(yán)”地活著，更不要說有“尊嚴(yán)”地工作。如果真有企業(yè)（不論大小）一直連這樣的最低工資都付不起，作為經(jīng)濟(jì)學(xué)家只能建議關(guān)張算了，節(jié)省下資源另作他用好了。

“市場能做的事情,就讓市場做好了”。舉雙手贊成?！熬夤べY本就是一個市場的價格,不要用最低工資標(biāo)準(zhǔn)去扭曲市場價格體系,讓市場自己調(diào)節(jié),從而更合理地配置資源”，是對市場盲目信任。市場失靈是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)入門課程也會提及的概念。勞動市場中的市場失靈一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要課題。最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是對勞動者的最低保障，談不上扭曲價格體系。

提高工資確實(shí)可能減弱我國產(chǎn)品在國際上的競爭力。但我國產(chǎn)品在國際上的競爭力本不應(yīng)該靠損害工人利益來贏取，尤其是在我國外匯儲備如此之巨大以致成為負(fù)擔(dān)之時。為什么對“劉易斯拐點(diǎn)”那么恐懼呢？讓我們張開雙臂，迎接“劉易斯拐點(diǎn)”的到來吧！只有工資提高到糊口水平之上，廣大的勞動人口才有可能持久提高消費(fèi)水平，才可能真正將中國推入內(nèi)需主導(dǎo)增長的軌道，教育水平、文明程度才可能真正提高。工資提高到糊口水平以上時可能擠出的就業(yè)，會被內(nèi)需增長所增加的就業(yè)機(jī)會吸收，在這個良性循環(huán)中，沒有犧牲者。