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其他工資福利問題

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勞動(dòng)百科

其他工資福利問題欄目?jī)?nèi)容

維護(hù)公平與正義，守護(hù)生命與自由！

標(biāo)題

幫助人數(shù)

·哪些職工可以辦理提前退休，如何辦理提前退休手續(xù)？

6635人

·能提前退休的職業(yè)有哪些，提取退休的補(bǔ)貼有多少？

4890人

·退休的年齡，可以提前辦理退休的職業(yè)有哪些？

5050人

·試用期有多長(zhǎng)，試用期超過法律規(guī)定的責(zé)任有哪些？

1604人

·試用期的福利待遇怎么樣，約定試用期時(shí)要注意什么？

1491人

·綜合工時(shí)制的適用范圍，綜合工時(shí)制的計(jì)算方法有哪些？

1711人

·什么是最低工資，最低工資一般適用于哪些情況？

1238人

·社會(huì)保險(xiǎn)登記需要哪些材料，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)要注意什么

976人

·產(chǎn)假的時(shí)間有多長(zhǎng)，產(chǎn)假期間一般都有哪些待遇？

3786人

·產(chǎn)假一般能有多長(zhǎng)的時(shí)間，產(chǎn)假可以延長(zhǎng)嗎？

6943人

·員工福利的范圍有哪些，員工福利包括什么內(nèi)容？

16830人

·扣工資違法嗎，用人單位能扣工資的正當(dāng)理由有哪些？

4424人

·員工日工資怎么計(jì)算，日工資計(jì)算方法有哪些？

11533人

·什么是職工工資外收入，職工工資外收入包括什么？

5172人

·什么是職工福利，職工福利具體包括哪些內(nèi)容？

9344人

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勞動(dòng)流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

工傷認(rèn)定

委托律師流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示：
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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·剛?cè)肼毜墓厩芭_(tái)抽中11萬年會(huì)大獎(jiǎng)，公司反悔欲撤銷｜法院：?jiǎn)T工福利應(yīng)該支付

·深圳對(duì)于產(chǎn)假是如何規(guī)定的，具體天數(shù)多少？工資又是如何計(jì)算？

·離職后不再發(fā)放在職期間傭金的約定是否有效？

·如何舉證證明加班時(shí)長(zhǎng)

·員工可以不加班嗎？

·惡意欠薪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

·被惡意欠薪怎么追討工資？

·勞動(dòng)者被惡意欠薪怎么辦

·年假是怎樣規(guī)定的

·女職工休流產(chǎn)假

工資福利問題相關(guān)咨詢

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·公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

·長(zhǎng)沙邁恩斯特拖欠多名暑假工工資不發(fā)

·申請(qǐng)工傷

·什么情況下勞動(dòng)者可以辭職哪些情況下需賠償公司損失

·開除不給工資怎么辦？

·沒有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？

·工人工廠上班手指意外被截能否申請(qǐng)工傷賠償

北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師

覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任

曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職，具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

手機(jī)：18529592792(同微信)
地址：北京朝陽門北大街8號(hào)富華大廈D座14層

工資福利問題相關(guān)咨詢

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工資福利問題相關(guān)案例

公司解除合同

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

雇員摔傷雇主擔(dān)責(zé)

不服調(diào)崗遭解聘

·轉(zhuǎn)包項(xiàng)目中的勞務(wù)費(fèi)未經(jīng)結(jié)清可以向誰主張?

·社保部門在行政管理過程中有權(quán)直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)

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·股東兼任公司高管,與單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系

·高院再審!沒有按照實(shí)際工資繳納社保,員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

工資福利問題相關(guān)資訊

·青島港出現(xiàn)疫情組織員工全檢測(cè)，在工作期間感染能否認(rèn)定工傷

·國慶放假10月工資可以提前至9月發(fā),工資晚發(fā)多久可以認(rèn)定為拖欠工資

·國慶中秋放假出游仍需注意，節(jié)假日被安排加班是否可以拒絕

·網(wǎng)絡(luò)公司老板開飯館給員工發(fā)工資,自己公司卻在拖欠工資

·單位未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金和二倍賠償金如何計(jì)算

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工資福利問題相關(guān)法規(guī)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

·工傷認(rèn)定辦法

·勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

·最新華人民共和國勞動(dòng)法全文

工資福利問題相關(guān)合同

·離職證明要如何寫？

·員工自愿簽訂“末位淘汰”軍令狀有效嗎

·勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在什么情況下適用？

·員工填寫《應(yīng)聘登記表》，效力是否等同于勞動(dòng)合同？

·因故不能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，同事代簽是否有效？

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