關(guān)于接受培訓的職工簽訂服務(wù)期的年限，《勞動合同法》沒有具體規(guī)定，應當理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定。但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利；第二，需要注意的是，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。