國家規(guī)定，用人單位必須依法與農民工簽訂勞動合同。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容。用人單位必須以法定貨幣形式支付農民工工資，不得以任何名義拖欠和克扣。勞動保障部門要加強對用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立農民工工資支付監(jiān)控制度。

對拖欠和克扣農民工工資的用人單位，要責令其及時補發(fā)，不能立即補發(fā)的，要制定清欠計劃，限期補發(fā)。

對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法嚴肅處理。

企業(yè)在依法破產、清償債務時，要按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定，把拖欠的農民工工資納入第一清償順序。

勞動合同履行期間，農民工享有《勞動法》規(guī)定的各項權利。

解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償金。

要重點做好對建筑施工企業(yè)拖欠和克扣農民工工資違法行為的查處工作，嚴厲打擊惡意拖欠、克扣農民工資的違法行為。

因建設單位拖欠施工企業(yè)工程款，致使施工企業(yè)不能按時發(fā)放農民工工資的，要追究建設單位的責任;施工單位拖欠農民工工資的，要追究施工單位的責任。