在1994年2月4日《勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā) [1994]118號(hào))文件中就已明確規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)職工的工資水平，不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和國(guó)家物價(jià)指數(shù)上漲情況，適時(shí)調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時(shí)足額以貨幣形式向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。

對(duì)企業(yè)職工工資低于國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或克扣職工工資的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)足，并可依法處以罰款。