在1994年2月4日《勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā) [1994]118號)文件中就已明確規(guī)定，私營企業(yè)職工的工資水平，不得低于國家和當?shù)卣囊?guī)定。企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和國家物價指數(shù)上漲情況，適時調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時足額以貨幣形式向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。

對企業(yè)職工工資低于國家和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準或克扣職工工資的，勞動監(jiān)察機構(gòu)應責令企業(yè)補足，并可依法處以罰款。