根據(jù)《勞動法》第49條的規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

關(guān)于第（一）項中"最低生活費用"的確認，根據(jù)《勞動法條文說明》第42條的規(guī)定，《勞動法》第49條中的"最低生活費用"，應(yīng)為勞動者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取參照國家統(tǒng)計部門家計調(diào)查中對調(diào)查戶數(shù)的10%最低收入戶的人均生活費用支出額乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)來計算最低工資額，再根據(jù)其他因素作適當調(diào)整并確定。

具體計算辦法可參考《企業(yè)最低工資規(guī)定》附件。

之后頒布的《最低工資規(guī)定》，作了新規(guī)定，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條的規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。