根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)依法支付勞動者工資”。第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度”?？梢姡ǘㄐ菁偃沼萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY，是從勞動報酬方面對勞動者休息權(quán)利的一種保護(hù)。凡是國家和地方政府規(guī)定有關(guān)勞動者可放假休息或參加慶?；顒拥?，用人單位應(yīng)照發(fā)工資。