2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。這就意味著上述勞動者是受最低工資標準保護的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標準的，勞動者是有權要求用人單位不足低于最低標準部分的工資，并有權要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償金。