勞動(dòng)部1995年5月12日發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資".應(yīng)當(dāng)特別說明的是，依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作后，只能按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，才能安排補(bǔ)休或支付工資報(bào)酬。