關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見習(xí)期的勞動者，我國勞動法未作明文規(guī)定，勞動法在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)勞動部發(fā)（1994）489號《企業(yè)最低工資》對最低工資的界定，只要勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動（包括法律規(guī)定視為提供正常勞動的情形），用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。這就是說：

1、勞動合同中所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即便是經(jīng)協(xié)商勞動者自愿低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下受領(lǐng)工資的仍為無效。

2、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等非計(jì)時(shí)工資形式的用人單位，其工資標(biāo)準(zhǔn)必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、用人單位對在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的勞動者的工資支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動部發(fā)（1995）309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”從中可以看出，用人單位支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的前提，是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，而不論其身份、年齡、性別。關(guān)于“正常勞動”就是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。即勞動者提供的勞動只要符合勞動合同約定的要求，就應(yīng)視為正常勞動。而勞動者在學(xué)徒期間、見習(xí)期間或者熟練期間所提供的勞動是否屬于正常勞動，應(yīng)視其勞動合同的規(guī)定而定，而不能以一般勞動者的勞動的標(biāo)準(zhǔn)加以認(rèn)定，只要符合勞動合同的約定，就視為提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付工資報(bào)酬。