《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、上海市實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》辦法等法律、法規(guī)，對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利都作出了明確規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；報(bào)刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得傳播限制婦女就業(yè)的招工、招聘啟事；任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面造成單位利益重大損害和被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。