國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的合法權益給予了特殊保護，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權利?！吨腥A人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)法

第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)……女職工在孕期、產假、哺乳期內的;……”

但是，這種特殊保護并不代表懷孕的女性勞動者可以在“三期”內無視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因為《中華人民共和國勞動法》第25條同時也規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

用人單位在根據(jù)這條規(guī)定行使勞動合同解除權時并沒有限制性規(guī)定，而且勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條明確規(guī)定：“勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同?！?所以即使你已經懷孕，但因為你違反了勞動法第25條任何一款的規(guī)定，公司依然可以解除與你的勞動合同。