咨詢：

　　我是某高校的教授，退休后又被單位返聘。但是，返聘之后與以往不同的是，用人單位與我簽訂的是勞務合同，以往的各種社會勞動保險均沒有了。請問單位這種做法合法嗎?我該如何維護我的合法權益？

　　律師解答：

　　你所咨詢的是《勞動法》、《勞動合同法》的調整范圍問題。單位與你簽訂的是勞務合同，而非勞動合同，且不為你繳納社會保險的做法是正確的。

　　原因分析：

　　已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定享受相關的待遇。具體理由如下：

　　第一、依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。

　　第二、依據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決，而非依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調整。