【法律檢索】《中華人民共和國(guó)合同法》第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。

　　第十九條 有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

　　【案例】

　　A公司因需要財(cái)務(wù)人員發(fā)布了招聘廣告，李小姐參加應(yīng)聘，經(jīng)數(shù)輪面試后，A公司于2007年3月15日向李小姐發(fā)出了錄用通知書，錄用通知明確告知了李小姐報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、職位以及薪酬福利等具體條款，并明確要求李小姐在一個(gè)月之內(nèi)必須辦完與原單位的解除手續(xù)。李小姐收到錄用通知書立即向原公司辭職，2007年4月15日當(dāng)李小姐正準(zhǔn)備到A公司上班時(shí)突然接到A公司人事部通知稱由于客觀情況發(fā)生變化，決定撤銷對(duì)李小姐的錄用通知。李小姐收到A公司的通知后驚呆了，原單位工作已辭了，新單位又不要她了。李小姐認(rèn)為A公司不講誠(chéng)信，在多次要求A公司辦理錄用手續(xù)未果后，李小姐向勞動(dòng)仲裁委提出了仲裁，要求A公司賠償損失。

　　【說法】

　　Offer letter，即錄用通知書，是用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的愿意與其建立勞動(dòng)關(guān)系的一種意思表示?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。即是說，《勞動(dòng)合同法》從實(shí)際用工之日起開始對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)整，而應(yīng)聘人員表示接受錄用但實(shí)際用工之前，雙方之間并非《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，應(yīng)受《合同法》的規(guī)范。因此，錄用通知書在法律上應(yīng)當(dāng)界定為普通的民事合同而并非勞動(dòng)合同。

　　從合同法的基本原理看，錄用通知書應(yīng)當(dāng)屬于要約，是用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的一種要約。根據(jù)《合同法》有關(guān)規(guī)定，要約可以撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。但該法也規(guī)定了要約不得撤銷的兩種情形：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。因此，錄用通知書是否對(duì)用人單位具有約束力，關(guān)鍵在于是否被應(yīng)聘人員接受。如果應(yīng)聘人員接受則對(duì)用人單位產(chǎn)生約束力，否則，如果應(yīng)聘人員不接受或者雖然接受但是對(duì)錄用通知上的條件作出了實(shí)質(zhì)性變更的話，則本錄用通知對(duì)用人單位不具約束力。如果應(yīng)聘人員接受錄用通知，而用人單位撤銷，則用人單位的這一行為，法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約。

　　本案中，李小姐在接到A公司的錄用通知書后，基于合理信賴原則與原公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，所以A公司撤銷錄用的行為無效，應(yīng)當(dāng)賠償李小姐因此而遭受的損失。

　　【用人單位應(yīng)對(duì)之策】

　　由于錄用通知書對(duì)公司具有法律約束力，因此公司在撰寫錄用通知書時(shí)應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：“任何一方在用工之前，均有權(quán)解除錄用通知書并僅需承擔(dān)相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金”。同時(shí)需注意的是，簽署了錄用通知書后，仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并明確原錄用通知書失效或?qū)⑵渥鳛閯趧?dòng)合同的附件。