依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，農(nóng)民在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)合同一定要以書(shū)面的形式訂立。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，書(shū)面合同容易提供可靠、合法的證據(jù)，便于有關(guān)部門(mén)查清事實(shí)、分清是非。

(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)具備以下條款：一是勞動(dòng)合同期限；二是工作內(nèi)容；三是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四是勞動(dòng)報(bào)酬；五是勞動(dòng)紀(jì)律；六是勞動(dòng)合同終止的條件；七是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；八是與用人單位約定的其他條款。

(3)勞動(dòng)合同的訂立要遵循法律、法規(guī)和平等自愿、協(xié)商一致的原則，并建立在真實(shí)可靠的基礎(chǔ)上。

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律的約束力。