依據(jù)《勞動法》規(guī)定，農(nóng)民在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：

(1)勞動合同一定要以書面的形式訂立。一旦發(fā)生勞動爭議時，書面合同容易提供可靠、合法的證據(jù)，便于有關(guān)部門查清事實、分清是非。

(2)勞動合同的內(nèi)容應(yīng)具備以下條款：一是勞動合同期限；二是工作內(nèi)容；三是勞動保護和勞動條件；四是勞動報酬；五是勞動紀(jì)律；六是勞動合同終止的條件；七是違反勞動合同的責(zé)任；八是與用人單位約定的其他條款。

(3)勞動合同的訂立要遵循法律、法規(guī)和平等自愿、協(xié)商一致的原則，并建立在真實可靠的基礎(chǔ)上。

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律的約束力。