根據(jù)我國《勞動合同法》及原勞動部的勞動關(guān)系指導(dǎo)意見，勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

上述幾項是勞動合同的必備條款，即只要具備了上述條款，無論其名稱是否是勞動合同，企業(yè)與勞動者也構(gòu)成勞動關(guān)系，適用勞動法律。同時，因勞動合同本身是由企業(yè)提供的文本，勞動者只有簽與不簽的表示，而不可能完全平等。所以在勞動關(guān)系中，適用于普通合同的顯失公正顯然不適用于勞動合同，尤其企業(yè)單位無權(quán)提出合同顯失公正。