【案例】為留住優(yōu)秀員工、熟練員工，近日某服裝廠老板宣布，“年終獎”留到年后發(fā)。他私下里透露：“現(xiàn)在的服裝行業(yè)競爭激烈，每家企業(yè)都需要有一批技術(shù)骨干支撐企業(yè)發(fā)展。我們辦廠也難，這是沒有辦法的辦法?！钡毠ぬ貏e是外來務(wù)工人員對此意見很大。

　　【解析】服裝廠老板的做法是完全錯誤的。前文說到，年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎數(shù)額，企業(yè)就應(yīng)按時(shí)發(fā)放?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動者的工資?！彼?，企業(yè)想通過扣押年終獎的辦法達(dá)到留住人才的目的，在法律上行不通。

　　即使員工不離職，在勞動合同中約定年終獎在次年三四月發(fā)放是否可以？也不妥當(dāng)！因?yàn)楦鶕?jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算?！蹦杲K獎也屬于“按考核周期兌現(xiàn)工資”，理應(yīng)在年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

　　用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額25%的補(bǔ)償金。