關(guān)于法定休假日的問題，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定》及其配套法規(guī)規(guī)定：法定節(jié)假日包括元旦一天（每年的1月1日）；春節(jié)三天（每年農(nóng)歷初一、初二、初三）；國際勞動節(jié)三天（每年的5月1、2、3日）；國慶節(jié)三天（每年的10月1、2、3日）；婦女節(jié)半天（每年的3月8日）。

根據(jù)《勞動法》第44條之規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300％的工資報酬。在法定休假日加班與在公休日加班不同，在公休日加班，單位可以給予倒休，不再支付加班工資。但是在法定休假日加班，無論單位是否給予倒休，都要支付加班工資。對于“五一”節(jié)來說，其7天假中有三天（5月1、2、3日）是法定休假日，另外4天（5月4、5、6、7日）屬于公休日。如果，該職工是在休假日加班，其要求就是合理的；如果是公休日，公司給予倒休后，就可以不支付加班費。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。職工探望配偶的，每年一次，假期30天（路程假除外）；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，每次20天，已婚職工為4年一次，每次20天。

根據(jù)《國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假的規(guī)定》，職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時，可享受1-3天的婚喪假。雙方晚婚的，婚假延長到15天。