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勞動法 年假

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    《勞動法》是規(guī)定勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假,但不是必然享受帶薪年假,并勞動部在《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定,企業(yè)職工休假由企業(yè)根據具體條件和實際情況。

婚假后還能享受帶薪年假嗎

婚假、產假,和探親假是跟年休假...
北京刑事辯護律師,北京刑辯律師
辭職后未休年假是否可補薪我辭職快一個月了,之前在兩年一直在一家餐飲連鎖店工作,這兩年的年假都沒有休,請問現(xiàn)在我離職后,是否可...[詳細]
合同沒有年假條款能休假嗎帶薪年休假的制度是法定的,《勞動合同法》本身已經明確了這一點,因此寫不寫入雙方合同,是否約定不休年假...[詳細]
未休的年假可以要求補償嗎我現(xiàn)在這家公司做了十年了,公司一直沒有給我休年假,今年說可以休了,請問以前那些年未休的年假我可以要求...[詳細]
員工如何休年假?各位律師好! 請教下:一員工被公司調動工作至分公司,簽了分公司的合同,工作兩月后,分公司分立成為獨立...[詳細]
有關年假的問題您好!我在看《企業(yè)職工帶薪年假休假實施辦法》時,對其中有關規(guī)定有些不明白的地方,特請教您!“第三條,...[詳細]

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