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員工可否申請(qǐng)不參保嗎

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員工可否申請(qǐng)不參保嗎
一、哪些情況下可以裁員人們通常把企業(yè)大規(guī)模減少用工一律稱(chēng)為“裁員”,其實(shí)這種稱(chēng)法并不準(zhǔn)確。在法律上,“裁員”的全稱(chēng)是“經(jīng)濟(jì)性裁員”,是指符合政府法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。我國(guó)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定,“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)...
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熱門(mén)員工可否申請(qǐng)不參保嗎知識(shí)

一、哪些情況下可以裁員人們通常把企業(yè)大規(guī)模減少用工一律稱(chēng)為“裁員”,其實(shí)這種稱(chēng)法并不準(zhǔn)確。在法律上,“裁員”的全稱(chēng)是“經(jīng)...
一、單位裁員的條件是什么經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段,是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式。用人...
一、何時(shí)不能解除女職工的勞動(dòng)合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除...
一、哪些情形可以辭退員工我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額...
員工有義務(wù)按照單位的要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成合理的工作量。那么,在工作的過(guò)程中,若是員工不能勝任工作用人單位應(yīng)該怎么辦呢?...

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