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員工辭職需要何時通知單位《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即...
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員工辭職需要何時通知單位《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,...
一.勞動法規(guī)定試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期...
1、辭退試用期職員要合法以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的幾種情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞...
一、擅自離職如何處理擅自離職又稱自動離職,是指勞動者不辭而別的一種違法行為,實際上與用人單位的勞動關(guān)系并未實際結(jié)束,而存...
一、員工應(yīng)該如何辭職?勞動者的辭職權(quán),即勞動者單方預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利?!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定,勞動者提前三十日...

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