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一、補(bǔ)休能代替加班工資嗎對安排勞動者加班后的工資報(bào)酬問題作了三種規(guī)定:1、安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付...
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一、補(bǔ)休能代替加班工資嗎對安排勞動者加班后的工資報(bào)酬問題作了三種規(guī)定:1、安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%...
一、員工有權(quán)拒絕加班嗎?用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作,稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間,...
用人單位如果要安排勞動者加班,就應(yīng)該按照法律的規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。具體來說,應(yīng)該如何正確計(jì)算加班費(fèi)呢?實(shí)踐中,單位安...
一、加班有沒有時(shí)間限制員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下,可適當(dāng)延長工...
勞動者在工作的過程,迫于用人單位的“淫威”而加班的情況已經(jīng)屢見不鮮了。那么,在法律上,單位能隨意讓勞動者加班嗎?實(shí)踐中,...

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