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單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、試用期不明勞動(dòng)合同必然無效嗎？我國《勞動(dòng)法》表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。這表明，建立勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)協(xié)商確定試用期，但是否約定試用期只能由雙方協(xié)商，不得強(qiáng)迫。試用期并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)...
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一、試用期不明勞動(dòng)合同必然無效嗎？我國《勞動(dòng)法》表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。這表明，建立勞資...
一、勞動(dòng)合同終止續(xù)簽要注意什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：一是勞動(dòng)合同...
一、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)第一是注意合同的形式，勞動(dòng)合同除了包含以上的條款外，還應(yīng)該是一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份...
一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么（一）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證...
一、如何區(qū)分就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不要錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合...

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