勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和年終獎(jiǎng)的區(qū)別
一、勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、主要適用于用人單位方主動(dòng)解約的情形。例外的規(guī)定是，最高院司法解釋規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者...
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