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小產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定2013

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小產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定2013
一、未成年用工合法嗎1、用人單位招錄未滿(mǎn)16周歲的未成年人是違法的,不能形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。2、相應(yīng)地,未滿(mǎn)16周歲的未成年人因工受傷的,不能被認(rèn)定為工傷,即不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是,法律依然保護(hù)童工的正當(dāng)權(quán)利,用人單位...
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一、未成年用工合法嗎1、用人單位招錄未滿(mǎn)16周歲的未成年人是違法的,不能形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。2、相應(yīng)地,未滿(mǎn)16周歲的未成年人...
一、女職工產(chǎn)假期間的工資怎么算根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定,產(chǎn)假期間...
一、女職工生育待遇適用于哪些企業(yè)女職工生育待遇的規(guī)定適用于哪些企業(yè)?國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(1988年第9號(hào)令)第二條...
一、如何保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視,集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面:享有平等的就業(yè)權(quán)利;同工同酬。根據(jù)該法...
女職工應(yīng)當(dāng)享有的流產(chǎn)后產(chǎn)假期間和正常生育產(chǎn)假期很容易被混淆,而在現(xiàn)實(shí)生活中有些用人單位也認(rèn)為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待...

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