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一、如何獲取精神損害賠償實踐中,影響精神損害賠償?shù)囊蛩赜泻芏?,包括賠償義務(wù)人的賠償能力、法院所在地的經(jīng)濟水平、損害造成的結(jié)果、受害人對于損害結(jié)果存在的過錯程度、案件惡劣程度等,不同的案件其精神損害撫慰金的數(shù)額也會不一樣。具體來說,要想獲取較...
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侵權(quán)案件中,受害人死亡或是殘疾的,受害人本人或者其近親屬可以要求精神損害賠償。精神損害賠償金往往參照案件的具體情況而定,...
一、雇主對雇員賠償責(zé)任的法律適用(一)既然雇主的賠償責(zé)任應(yīng)適用無過錯責(zé)任原則,在審判實務(wù)中,就不能再適用民法通則106條第2...
一、雇主賠償責(zé)任減輕的情況(一)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,“雇員在...
一、締約過錯與義務(wù)第三人(一)締約過錯責(zé)任是一種信賴?yán)娴馁r償,其產(chǎn)生于此種義務(wù)的違反,即不得以使談判對方當(dāng)事人產(chǎn)生沒有...
一、什么是締約過失責(zé)任(一)締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中,一方因故意或過失違背依其誠實信用原則所應(yīng)盡的義務(wù),使合同未...

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