一、雇主對雇員賠償責(zé)任的法律適用

（一）既然雇主的賠償責(zé)任應(yīng)適用無過錯責(zé)任原則，在審判實務(wù)中，就不能再適用民法通則106條第2款的過錯責(zé)任確定雇主賠償責(zé)任，但能否適用該條第3款的規(guī)定?該項規(guī)定的是無過錯責(zé)任原則，但強調(diào)的是法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，法律沒有另外規(guī)定的，不能單獨適用該款規(guī)定。

（二）工傷事故能否適用民法通則123條關(guān)于高度危險作業(yè)賠償責(zé)任?回答是肯定的。因為該責(zé)任是一種典型的無過錯責(zé)任，無論是從該條立法的歷史淵源考察，還是就該條的內(nèi)容蘊涵考察，均沒有原則的問題。但有一個問題，就是該條不能涵蓋所有的工傷事故。對不屬高度危險作業(yè)致?lián)p的，可以依照《勞動保險條例》的原則精神處理。因為《勞動保險條例》確定工傷事故賠償原則與民法通則確定的人身損害賠償原則的基本精神是一致的。在《勞動保險條例》中，確定因工傷殘賠償范圍，包括醫(yī)療費、因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費，確定因工死亡賠償費包括喪葬費和每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，原則上與民法通則第119條規(guī)定的賠償范圍大致相同。因此，對雇主的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)首先適用民法通則106條第3款，屬于高度危險作業(yè)致?lián)p的，同時適用該法第123條，其他致?lián)p的，依據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、雇主對雇員的責(zé)任承擔(dān)

（一）雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

（二）前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為"從事雇傭活動"。

（三）雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

以上便是雇主對雇員賠償責(zé)任的法律適用，雇主對雇員的責(zé)任承擔(dān)的具體內(nèi)容，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?，?dāng)然，在實踐中，有更多關(guān)于這的問題，如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問題，請具體聯(lián)系我們律師，我們會根據(jù)您的具體情況，為您進行專業(yè)的法律分析。