一、雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的法律適用

（一）既然雇主的賠償責(zé)任應(yīng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，在審判實(shí)務(wù)中，就不能再適用民法通則106條第2款的過(guò)錯(cuò)責(zé)任確定雇主賠償責(zé)任，但能否適用該條第3款的規(guī)定?該項(xiàng)規(guī)定的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，但強(qiáng)調(diào)的是法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，法律沒(méi)有另外規(guī)定的，不能單獨(dú)適用該款規(guī)定。

（二）工傷事故能否適用民法通則123條關(guān)于高度危險(xiǎn)作業(yè)賠償責(zé)任?回答是肯定的。因?yàn)樵撠?zé)任是一種典型的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，無(wú)論是從該條立法的歷史淵源考察，還是就該條的內(nèi)容蘊(yùn)涵考察，均沒(méi)有原則的問(wèn)題。但有一個(gè)問(wèn)題，就是該條不能涵蓋所有的工傷事故。對(duì)不屬高度危險(xiǎn)作業(yè)致?lián)p的，可以依照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的原則精神處理。因?yàn)椤秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例》確定工傷事故賠償原則與民法通則確定的人身?yè)p害賠償原則的基本精神是一致的。在《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中，確定因工傷殘賠償范圍，包括醫(yī)療費(fèi)、因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，確定因工死亡賠償費(fèi)包括喪葬費(fèi)和每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，原則上與民法通則第119條規(guī)定的賠償范圍大致相同。因此，對(duì)雇主的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)首先適用民法通則106條第3款，屬于高度危險(xiǎn)作業(yè)致?lián)p的，同時(shí)適用該法第123條，其他致?lián)p的，依據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、雇主對(duì)雇員的責(zé)任承擔(dān)

（一）雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

（二）前款所稱"從事雇傭活動(dòng)"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)"。

（三）雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

以上便是雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的法律適用，雇主對(duì)雇員的責(zé)任承擔(dān)的具體內(nèi)容，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?，?dāng)然，在實(shí)踐中，有更多關(guān)于這的問(wèn)題，如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)具體聯(lián)系我們律師，我們會(huì)根據(jù)您的具體情況，為您進(jìn)行專業(yè)的法律分析。