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可計(jì)提福利費(fèi)計(jì)算的工資總額包括哪些

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可計(jì)提福利費(fèi)計(jì)算的工資總額包括哪些
一．未續(xù)簽合同要付雙倍工資嗎應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，...
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一。合伙企業(yè)如何繳納個(gè)人所得稅個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資者和合伙企業(yè)的每一個(gè)合伙人都應(yīng)當(dāng)按照個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，適用5%～...
一．什么是最低工資保障制度最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不...
一、同工同酬是什么意思勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位...
一、十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別獎(jiǎng)金或者稱績(jī)效工資，一般與員工的工作績(jī)效相聯(lián)系，經(jīng)績(jī)效考核后兌現(xiàn)，而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤...

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