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不簽合同勞動爭議仲裁

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不簽合同勞動爭議仲裁
一、勞動沖裁的范圍是什么(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及...
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一、勞動沖裁的范圍是什么(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立...
一、勞動爭議仲裁的原則是什么?1、先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前,首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解,不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行...
一.哪些是勞動仲裁訴訟受案范圍1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險...
一、怎么申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因...
一、申請勞動爭議仲裁的條件按照《勞動法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面...

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