經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月？最高法院判了36個(gè)月！

時(shí)至今日，仍有很多HR以為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多只能拿12個(gè)月，這不是智商問題，而是腦殼還沒開竅的問題，看完這篇文章，就七竅全開了（不是流血）。

為什么HR們會有這個(gè)誤區(qū)？我來談?wù)勥@個(gè)誤區(qū)的根源。

想當(dāng)年（1994年），勞動(dòng)法頒布后，在第28條中規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了讓大家知道怎么依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原勞動(dòng)部在1994年12月3日頒布了一份文件，叫《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，該辦法中規(guī)定了5種情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但特別規(guī)定了其中2種解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月，即：1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。其它3種解除勞動(dòng)合同情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并未規(guī)定不超過12個(gè)月，即醫(yī)療期滿后的解除、客觀情況發(fā)生重大變化的解除、裁員的解除都沒有12個(gè)月限制。

大家只記得對這個(gè)補(bǔ)償辦法不停的點(diǎn)贊，但是點(diǎn)贊之后就變得稀里糊涂了，多數(shù)人只記住了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月這個(gè)特別規(guī)定，并沒有留意不超過12個(gè)月的情形只有2種，加上媒體的誤導(dǎo)，便形成了所有解除行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不超過12個(gè)月這個(gè)根深蒂固的認(rèn)識。

2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后，改變了一直以來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)則，在第47條中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分兩種計(jì)算方法：1）普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12個(gè)月，也即無上限。2）特別算法：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

從勞動(dòng)合同法規(guī)定可以看出，法律已不再限定只有特定的2種解除情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有12個(gè)月限制，而是統(tǒng)一以勞動(dòng)者的月工資額作為是否受12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn)，只有勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才最多算12個(gè)月工資，如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，按照普通算法處理，不受12個(gè)月限制。

但是，大家在瘋狂點(diǎn)贊后，又稀里糊涂了，于是又只記住了不超過12年這幾個(gè)字，根本沒有注意它的適用前提是“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍”，于是便認(rèn)為，法律對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一直都規(guī)定了不超過12個(gè)月。

如果你還半信半疑，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可能超過12個(gè)月，那么給你看個(gè)最高人民法院的勞動(dòng)爭議案例，最高法院在《艾某與北京齒輪總廠勞動(dòng)爭議糾紛申請?jiān)賹徝袷虏枚〞分羞@樣認(rèn)為：關(guān)于因北京齒輪總廠應(yīng)給予艾某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)問題。2011年10月25日二中院作出（2011）二中民破字第19863-2號民事裁定，宣告北京齒輪總廠破產(chǎn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；該法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。艾國棟在一、二審中陳述其于1976年6月參加工作，至北京齒輪總廠破產(chǎn)之日共計(jì)36年零4個(gè)月，依照前述法律第四十七條之規(guī)定，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)支付36.5個(gè)月的工資。

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