隨著勞動合同法的實施，近幾年勞動爭議糾紛案件呈現(xiàn)不斷上升的趨勢，企業(yè)面臨嚴峻考驗。如何有效預(yù)防并妥善解決勞動爭議糾紛，是擺在HR面前的現(xiàn)實問題。
有因才有果，世間的一切事物都不會是無緣無故的。勞動爭議糾紛的發(fā)生，往往是從員工入職的那一刻就埋下了因緣，而在整個用工過程中，更會有很多情況因處置不當，給后期勞動糾紛埋下苦果。
我們的原則是以預(yù)防調(diào)解為主，仲裁訴訟為輔。即從員工入職培訓(xùn)開始，HR就要有意識的做好勞動爭議預(yù)防工作，并在用工過程中，通過多種方式化解勞資矛盾，疏導(dǎo)員工情緒，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以企業(yè)文化為指引統(tǒng)領(lǐng)人力資源的各項工作，做好勞動爭議預(yù)防。
勞動爭議的發(fā)生是一種客觀現(xiàn)象，我們只能從一定程度上去防范，而不可能避免勞動爭議的發(fā)生。律師在勞動爭議糾紛中的工作有下幾點：
1、通過客戶企業(yè)HR了解詳細案情，直接或者通過HR與員工溝通，尋求雙方的共同點，為調(diào)解做好準備；
2、指導(dǎo)HR收集仲裁訴訟所需證據(jù)材料，對材料進行分析并制作證據(jù)目錄；
3、代理企業(yè)出庭，并做好出庭前及庭審所需各項工作；
4、在案件終結(jié)后，進行認真總結(jié)并提出有針對性的律師建議；
5、協(xié)助公司制定應(yīng)急事件處理方案，包括勞動者違紀處理、員工投訴處理等。
