企業(yè)在處理勞動關系時，應該注重細節(jié)，我們必須懷著敬畏之心面對細節(jié)，因為細節(jié)既可以是魔鬼也可以是天使。
企業(yè)的HR法律風險涉及勞動用工的多方面，體現(xiàn)在招工、用工、離職、解聘等各個環(huán)節(jié)。因此，公司在這些方面應當力求規(guī)范，避免法律風險的發(fā)生。
我們根據(jù)以往的經(jīng)驗，建議企業(yè)客戶在用工全過程中進行法律風險防范，具體舉例如下：
1、企業(yè)在招聘用工環(huán)節(jié)，應當避免隨意用工現(xiàn)象；
2、企業(yè)應當簽訂規(guī)范有效地勞動合同，避免簽訂無效勞動合同；
3、企業(yè)應當注重簽訂勞動合同細節(jié)，避免因公司HR管理疏忽及過失不簽勞動合同；
4、企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，要向勞動者解讀合同，并要求勞動者先簽訂勞動合同，避免將企業(yè)單方簽字蓋章的合同交給勞動者；
5、在簽訂勞動合同時，應當避免出現(xiàn)臨時工概念；
6、企業(yè)與高級管理人員簽訂勞動合同，應當采取不同的合同版本；
7、企業(yè)勞動合同中，應當明確加班工資計算基數(shù)；
8、企業(yè)應當為新入職員工辦理入職手續(xù)及用工手續(xù)；
9、企業(yè)應當發(fā)放勞動合同并建立職工名冊；
10、企業(yè)應當制定合理的考勤管理制度；
11、企業(yè)應制定規(guī)范的獎懲管理制度；
12、企業(yè)應當制定規(guī)范的競業(yè)禁止管理制度；
13、企業(yè)應當制定規(guī)范的保密管理制度及相應保密措施；
14、企業(yè)應當制定規(guī)范的離職、解聘管理制度；
15、企業(yè)應當制定規(guī)范的告知、公示管理流程；
16、企業(yè)應當制定規(guī)范的突發(fā)事件管理制度。
通過上述內(nèi)容，企業(yè)不難發(fā)現(xiàn)用工風險無處不在。但我們也不必對此畏之如虎，只要我們制定出合法、規(guī)范的配套管理制度，輔之以合理的工作流程，相信在HR風險預防方面，還是能夠大有作為的。
